RETRAITE STRATÉGIQUE POUR DÉFINIR LE PLAN D’ACTIONS 2025 L-TOFA
Le 11 janvier 2025, l’association Live Together As Family (L-TOFA) a tenu une retraite stratégique essentielle pour définir les priorités et le plan d’actions de l’année 2025. Cet événement a été une occasion clé pour toute l’équipe de réfléchir ensemble sur les défis à venir, d’identifier des actions concrètes et de renforcer la cohésion entre les membres.
La retraite a été une plateforme idéale pour approfondir les discussions stratégiques et aligner les visions des participants sur les objectifs de l’association. L’importance de cette rencontre réside dans le fait qu’elle a permis à chaque membre de s’assurer que les actions à entreprendre pour 2025 seraient en totale cohérence avec la mission et les valeurs fondamentales de L-TOFA : la promotion des droits des Personnes Atteintes d’Albinisme (PAA), leur inclusion sociale, et la sensibilisation continue aux enjeux qui les concernent.
(i)Un Moment de Reconnaissance et de Gratitude
Lors de cette retraite, Madame Constance KATIHABWA, Présidente et Représentante Légale de l’association, a pris un moment pour remercier chaleureusement tous les participants pour leur engagement constant. Elle a exprimé sa profonde gratitude envers chaque membre pour leur contribution active et leur dévotion dans la mise en œuvre des actions de l’association. Selon Madame KATIHABWA, la réussite des projets de L-TOFA repose sur l’implication et la collaboration de tous, soulignant l’importance d’un effort collectif pour la réalisation des objectifs de l’année à venir.
Cette prise de parole visait à reconnaître l’investissement de chacun et à encourager la continuité de l’effort commun. Le but est de créer un environnement de travail harmonieux où chaque membre se sent valorisé et motivé à participer pleinement à l’atteinte des ambitions de L-TOFA pour 2025.
(ii)Des Objectifs Ambitieux pour 2025
Cette retraite a permis de dresser un cadre précis des actions à entreprendre tout au long de l’année 2025. Parmi les priorités définies figurent la sensibilisation accrue aux droits des PAA, la promotion de l’inclusion sociale, la réduction de la stigmatisation, ainsi que le renforcement des capacités économiques et de l’autonomie des familles des PAA. Ces objectifs sont en parfaite adéquation avec la vision de L-TOFA, qui reste déterminée à œuvrer pour un avenir où chaque personne atteinte d’albinisme puisse vivre sans discrimination, dans un environnement sécurisé et épanouissant.
(iii)Une Équipe Plus Unie que Jamais
Cette retraite a également permis de renforcer la cohésion de l’équipe de L-TOFA, en permettant à chaque membre de partager ses idées, ses expériences et ses suggestions. La dynamique de groupe qui s’en est dégagée permettra sans aucun doute à l’association d’aborder 2025 avec une vision claire et des objectifs ambitieux, tout en restant fidèle à son engagement envers les PAA et leurs familles.
(iv)En Conclusion
La retraite stratégique du 11 janvier a été un moment décisive pour Live Together As Family (L-TOFA). Grâce à l’implication de ses membres, l’association se prépare à attaquer l’année 2025 avec un plan d’action bien défini, une équipe soudée, et un engagement renouvelé à défendre les droits et l’inclusion des Personnes Atteintes d’Albinisme.
L-TOFA remercie encore une fois tous ses membres pour leur engagement inébranlable et leur volonté de faire de l’année 2025 un tournant décisif dans la lutte pour les droits des PAA. Ensemble, nous allons continuer à faire avancer la cause des PAA et à créer un environnement plus inclusif et respectueux pour tous.
Ensemble, continuons à briller et à faire briller ceux qui nous entourent !